中非合作论坛近年来备受关注，成为中非双方在经济、文化、科技等领域交流的重要平台。在这个背景下，吸引人才成为提升合作质量与深度的关键因素之一。在高端访谈中，与会专家对于吸引人才的先决条件和策略进行了深入探讨，揭示了中非在人才合作方面的潜力与挑战。
首先，吸引人才的基础在于营造良好的环境。专家们一致认为，国家的政策环境、法律保障以及社会支持都是影响人才流动和选择的重要因素。尤其是在中非合作背景下，各国应当建立公平、公正的政策，以确保各类人才能够在相对安全、稳定的环境中发挥所长。同时，改善基础设施，提升生活质量，也是吸引高端人才的重要因素。例如，提供良好的教育和医疗体系，将有助于留住和吸引有潜力的人才。
其次，教育和培训机制的完善是吸引人才的另一关键因素。通过加强本地人才的培养，和国际间的学术交流，可以有效提升整体人才素质。专家指出，中非国家可以通过合作建立高水平的教育机构和研究中心，促进技术转移和知识共享。这不仅能增加本地人才储备，还能吸引有经验的国际人才参与本地项目，提升技术水平和创新能力。
此外，建立良好的合作网络也是关键策略之一。专家建议，通过搭建中非人才交流平台，促进企业、学校和科研机构之间的合作，实现资源的 optimum allocation。加强政府间的交流与合作，共同促进科研项目的实施，能够有效鼓励人才跨国流动，促进不同国家之间的经验交流。在这一过程中，建立信任关系和共享机制至关重要，这会减轻人才外流风险，并提高人才流动的主动性。
最后，文化认同与交流同样是吸引人才的重要方面。中非两地文化的互相理解和尊重，有助于形成良好的社会氛围，吸引更多的优秀人才前来发展。因此，增进文化交流，举办丰富多样的文化活动，将进一步增进相互理解，提升人才对在另一方工作及生活的认同感，这在一定程度上会影响人才的选择。
综上所述，在中非合作论坛的背景下，吸引和留住人才的关键在于政策环境的优化、教育培训机制的完善、合作网络的建设以及文化认同的增强。只有这样，才能在全球人才竞争中立于不败之地，为中非合作的可持续发展注入新动力。
